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企业管理者重亲不重才导致多名员工愤怒离职

 

对于那些作为企业负责管理工作的人来说,在管理一个企业的过程中,最需要管理者去做的就是通过正确的方式来与使用人才。一个企业能不能获得比较好的发展空间,最关键的就是管理者在用人方面的手法是不是精准。在现实中总是存在这样的一些管理者,他们在使用人才的过程中往往都是对自己特别亲近的人给予重用,对于那些真正比较突出的人,如果不是跟这些管理者比较近的话,也是很难得到重用的。这样的现象也是导致很多企业无法发展的一个重要原因,企业的管理者不能做到用人唯才的话,就会导致企业无法获得比较高端的发展空间。

在当下之所以会出现很多的企业出现大量的人才消失这些情况,就是因为这些企业不能给每一个人才提供相应的工作机会,特别是那些比较优秀的人才,他们在企业中得不到重用的话,这些人就会选择通过选择离开的方式,来为自己获得更好的职业发展空间。而这些优秀人才的流失,对于一个企业来说打击是重大的,如果企业不能充分地重视这些情况,就很难获得发展,甚至还有可能被市场所淘汰。

近日,就有网友在网络里面爆料了一则这样的在企业中得不到重用而流失人才的情况,据了解,这些网友他们是在同一家企业工作,但是在这些网友工作的过程中,他们却遭遇了不公平对待的情况,这些网友他们在某个方面都是比较突出的,然而这些网友在工作中却遭遇了领导,不能一视同仁这样的做法。在他们的企业中,那些管理者对于他们身边比较亲近的人加以重用,而忽视了对其他员工的使用。在这样的情况下,这些网友就选择了离职。

通过这样的一个案例也充分说明了,企业管理者必须要努力做到正确地用人,一定要重视那些优秀的人才,让这些优秀的人才发挥出它们的实际作用,这样才能更好的挽留住这些人才,让他们为企业的发展而做出相应的贡献。

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